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Acuerdo entre la Municipalidad y el Sindicato de Empleados de Río Ceballos

Lucas Samame, asesor letrado del municipio confirmó que se llegó a un acuerdo en una suma no remunerativa luego de la audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo a la que asistieron trabajadores y el Ejecutivo

Río Ceballos21 de marzo de 2024Matías CandoliMatías Candoli

Luego de las tensas jornadas en la que hasta hubo una toma del hall central y la explanada en la Municipalidad de Río Ceballos por el Sindicato de Empleados de esa ciudad, hubo una audiencia de conciliación entre las partes convocada por el Ministerio de Trabajo.

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En la misma se llegó a un acuerdo para levantar las medidas de fuerza. Esto fue comunicado por Lucas Samame, asesor letrado municipal, a radio Nexo: ''La audiencia que se celebró en el Ministerio de Trabajo fue productiva. Logramos acercar posiciones, se plantearon las diferencias pero tratamos de priorizar a través del diálogo el acercamiento. Logramos un entendimiento, si bien estábamos cubiertos a través de la pauta salarial para enero, febrero y marzo''.

Asamblea Municipales Rio Ceballos

Enseguida añadió: ''Consideramos realizar, elevar un ofrecimiento para reforzar un poco el concepto no remunerativo del mes de marzo y elevarlo de 50 mil a 80 mil pesos y restablecer los canales de comunicación institucionales y adecuados a los fines de lograr una mejor recomposición salarial para la próxima paritaria''.

Y ya hay fecha para una nueva reunión entre el sindicato y el municipio: ''Hemos definido como fecha el 3 de abril para volvernos a juntar en la sede del Ministerio de Trabajo. El ofrecimiento que hace el Ejecutivo es por dos razones fundamentales: una, para tratar de evitar la erosión que sufrió este rubro no remunerativo a lo largo de enero, febrero y marzo''.

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Además, el funcionario declaró en el cierre: ''Consideramos que era necesario tener un gesto y por eso elevamos las cifras y hemos logrado no sólo tener un gesto aceptado por el sindicato sino también tratar de restablecer las vías de comunicación adecuadas y evitar cualquier tipo de desmán o forma de tratar de llegar a acuerdos que no sean dentro de la paz social y laboral que debe reinar en el ámbito administrativo municipal''.

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