Las paritarias municipales de Mendiolaza continúan sin acuerdo, luego de varias reuniones entre el Ejecutivo y los sindicatos que representan a los trabajadores. Tras los reclamos planteados por el sector gremial, esta vez fue el municipio el que dio su versión en diálogo con Anexados, el magazine de la mañana de Nexo FM 93.9.
El secretario de Gobierno de Mendiolaza, Javier Masuero, explicó que las negociaciones comenzaron durante la última semana de julio y que durante agosto hubo reuniones de manera constante. Según señaló, el Ejecutivo presentó más de tres propuestas de incremento salarial, todas rechazadas por los sindicatos.
“El municipio ha presentado ya más de tres alternativas en distintos montos, porcentajes, plazos de tiempo, buscando soluciones”, sostuvo Masuero.
Del otro lado, según indicó el funcionario, el sindicato presentó una propuesta inicial que contempla un incremento superior al 30% para el período agosto-diciembre. Para el Ejecutivo, ese porcentaje se encuentra alejado de la evolución de la inflación y de las posibilidades presupuestarias del municipio.
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Masuero explicó que la propuesta oficial toma como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y contempla un porcentaje adicional. Finalmente, precisó que la oferta para los trabajadores de planta permanente ronda el 17% entre agosto y diciembre, mientras que para quienes forman parte de los Planes Trabajar Municipal (PTM), el incremento llega casi al 22%.
“Estamos ofreciendo un ajuste por encima de lo que es la inflación y nos parece que eso es ofrecer una alternativa justa”, afirmó el secretario de Gobierno.
Salarios y categorías
Durante la entrevista también se buscó poner números concretos sobre la situación salarial de los empleados municipales. Masuero señaló que la categoría 8, la más baja dentro de la planta permanente y la más numerosa, percibe aproximadamente $1.451.000 correspondientes al mes de agosto. Según detalló, alrededor del 30% de los trabajadores se encuentra en esa categoría.
En cuanto a quienes tienen los ingresos más bajos, explicó que existen distintos regímenes de contratación y que algunos trabajadores perciben actualmente alrededor de $600.000, dependiendo de la cantidad de horas trabajadas.
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Sobre este último grupo, el funcionario aseguró que la gestión viene aplicando aumentos por encima de los otorgados al resto de los trabajadores para intentar mejorar progresivamente sus ingresos.
“Estamos en este proceso de tratar de llevarlo a que esta gente pueda llegar a la categoría mínima que hoy tiene un trabajador de planta permanente”, sostuvo Masuero, aunque aclaró que se trata de un proceso paulatino y que todavía no existe un plazo definido.
El reclamo por indumentaria y herramientas
Otro de los puntos planteados por los sindicatos tiene que ver con la falta de indumentaria, elementos de protección, problemas edilicios y el estado de vehículos y maquinaria municipal.
Masuero rechazó que exista un desinterés del Ejecutivo y aseguró que durante la actual gestión se realizó una fuerte inversión en el parque automotor.
“Cuando tomó la gestión municipal existía una planta automotriz totalmente desmantelada. Hoy existen todos los vehículos, se encuentran en funcionamiento, hemos incorporado nuevas maquinarias, camionetas, palas y camiones”, enumeró.
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También afirmó que ya se realizó una primera entrega de indumentaria laboral y que el municipio se encuentra preparando una segunda entrega durante el año.
Según explicó, el Ejecutivo solicitó a los sindicatos un listado específico de los elementos que consideran necesarios para trabajar y afirmó que algunos de esos reclamos ya fueron atendidos.
Menos trabajadores y más tecnología
Otro de los datos aportados por el secretario de Gobierno fue la reducción de la cantidad total de trabajadores municipales. Según Masuero, al asumir la actual gestión había 330 trabajadores y actualmente son alrededor de 240.
El funcionario vinculó esa reducción, entre otros motivos, con la desvinculación de personas que, según afirmó, no cumplían tareas o no se presentaban a trabajar.
Además, defendió una política de incorporación de tecnología y maquinaria para reducir tareas manuales y mejorar la prestación de servicios.
“La transformación tiene que ver con todos estos aspectos”, resumió Masuero al referirse al proceso que lleva adelante el municipio.
La negociación continúa
Ante la falta de acuerdo, el municipio solicitó la intervención del Ministerio de Trabajo, que ya mantuvo una reunión con ambas partes y planteó la necesidad de que tanto el Ejecutivo como los sindicatos continúen mejorando sus propuestas.
Desde el municipio aseguran que el diálogo permanece abierto y que buscan alcanzar un acuerdo en el corto plazo, mientras que los trabajadores mantienen sus reclamos salariales y laborales.
Por ahora, las paritarias siguen abiertas y el punto de encuentro todavía no aparece.
