Mendiolaza: crece el conflicto entre el Ejecutivo y los empleados municipales

Desde la última semana de septiembre se recrudeció el conflicto entre los empleados municipales y el Poder Ejecutivo de Mendiolaza encabezado por Adela Arning. Hubo cruce de comunicados oficiales de ambas partes.

Mendiolaza: Se viene la tercera reunión vecinal para pedir una ordenanza de ordenamiento territorial

Los empleados, nucleados en ATE - SETTEM, dijeron: "Desde mayo de este año, no hemos recibido ninguna actualización salarial, a pesar de la inflación creciente y el aumento sostenido del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Esta situación no es aislada: venimos arrastrando atrasos en dos ajustes previos, lo que ha deteriorado gravemente nuestra capacidad adquisitiva y las condiciones laborales".

Y acusaron a la Municipalidad de amenazas: "La administración municipal, bajo el liderazgo de la intendente Adela Arning, ha decretado una supuesta "emergencia financiera" que no solo ha bloqueado las negociaciones salariales, sino que además ha profundizado la precarización laboral. Hemos recibido amenazas explícitas de que 65 trabajadores podrían perder sus empleos, mientras la planta política ha sido convertida en monotributistas con sueldos intactos, pero bajo el rótulo de “asesores”. Esto evidencia una maniobra para mantener privilegios y
precarizar aún más el empleo". 

En Nexo FM, Luciana Pérez Dávila quien es delegada de la Asociación de Trabajadores del Estado de la ciudad dijo: "A fines de septiembre nos dieron las opciones: despedir a 65 compañeros, la reducción de dos horas y congelar hasta marzo los salarios. Hemos sido flexibles, hemos comprendido la situación pusimos todo, pero no podemos esperar. Un congelamiento salarial hasta marzo es inaceptable y, si aceptamos la reducción de dos horas, se reduce el salario un 30 por ciento".

Y enseguida hizo pública la contrapropuesta hecha a las autoridades municipales: "Pedimos que achiquen su planta política, que en vez de 21 directores o secretarios pasen a ocho o nueve. Ellos tienen que reducir. Anunciaron que se bajaron el sueldo pero pasaron a monotributistas, no son secretarios sino asesores".

En el mediodía del martes se iba a producir una nueva reunión entre empleados y el gobierno municipal. "Lo que nosotros vamos a llevar es que no accederemos a ninguno de los tres puntos que nos ofrecieron. Lo que ellos pretenden es bajarnos los sueldos. Bajarnos dos horas, con 30 por ciento menos de sueldo y congelar hasta marzo, es insostenible", agregó la trabajadora.

ESCUCHÁ LA NOTA COMPLETA

El Comunicado de la Municipalidad de Mendiolaza

Desde Prensa y Difusión de la ciudad de sierras chicas se repartió a los medios de comunicación un escrito planteando su punto de vista. 

Mendiolaza: La concejal Melina Catraro realizó un pedido de informe al Ejecutivo por el movimiento económico del municipio

"Se ha convertido en un Estado deficitario. Ante ello, dispusimos inmediatamente un ordenamiento de procesos para disminuir costos de funcionamiento y reducción salarial del personal de gabinete, medida que luego replicó el Concejo Deliberante y Tribunal de Cuentas. Sin embargo, no es suficiente ya que el desequilibrio económico - financiero es equivalente al valor salarial de 60 personas, aproximadamente. Para no llegar a una medida extrema, se propuso a los gremios (ATE y SETTEM) la reducción de la jornada laboral, sin ocasionar perjuicio alguno a la prestación de servicios esenciales. Es el momento de que todos los trabajadores municipales hagan un esfuerzo mancomunado pensando en Mendiolaza. Lamentablemente, de otra forma no es posible mantener la estructura municipal heredada".