La negociación paritaria entre el Sindicato de Empleados y Trabajadores Municipales de Mendiolaza (SETMM) y el Ejecutivo municipal atraviesa un momento de tensión. Tras varias reuniones sin acuerdo, el conflicto llegó al Ministerio de Trabajo de la Provincia, donde ambas partes expusieron sus posiciones.
En diálogo con Anexados, por Radio Nexo, la secretaria general del sindicato, Ethel Postay, y la secretaria adjunta, Paula Esteban, repasaron el estado de las negociaciones y plantearon que el reclamo no se limita a una cuestión salarial.
“Nosotros tenemos herramientas, como es una asamblea, en ningún momento se ha cortado el servicio”, sostuvo Postay, quien remarcó que las medidas realizadas hasta el momento fueron de carácter informativo y deliberativo.
Desde el gremio señalaron que acompañaron anteriormente decisiones del Ejecutivo, entre ellas una reducción horaria que implicó también una reducción salarial durante noviembre y diciembre de 2024. Según explicaron, la jornada completa fue restablecida en enero de 2025, pero consideran que quedó una pérdida de poder adquisitivo pendiente de recomposición.
El reclamo salarial
La propuesta sindical plantea, para el período julio-diciembre, actualización mensual por IPC más un 3% mensual en concepto de recomposición salarial.
Según explicó Esteban, el Ejecutivo realizó distintas propuestas durante las reuniones. Entre ellas, una actualización vinculada al IPC y bonos o sumas no remunerativas, que fueron rechazadas por las asambleas.
“Una vez más volvería a estar nuestro sueldo por abajo del IPC”, cuestionó Esteban al explicar el rechazo a la última propuesta.
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La representante sindical también puso el foco en el carácter no remunerativo de parte de las sumas ofrecidas: “Esos montos fijos que ellos ofrecen no remunerativos son montos que después no los absorbe el sueldo”.
Desde el sindicato remarcan además que buscan evitar nuevas sumas no remunerativas porque impactan también en los haberes de los trabajadores jubilados. “Nosotros reclamamos siempre cifras remunerativas”, sostuvo Postay. Y agregó: “El jubilado merece también un sueldo digno”.
Condiciones de trabajo y contrataciones
El planteo gremial incluye también reclamos vinculados a las condiciones laborales. Postay mencionó la falta de indumentaria completa, elementos de protección y problemas edilicios, además de cuestionar el estado de algunos vehículos y maquinarias municipales.
“Esto no se limita a un reclamo salarial, esto va más allá de eso”, afirmó la secretaria general. Y agregó que también está en discusión “la seguridad del empleado y la seguridad del vecino”.
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Otro de los puntos planteados por el SETMM es la situación de trabajadores contratados bajo distintas modalidades. Según los datos aportados por el sindicato, actualmente hay 130 trabajadores de planta permanente, 5 contratados con recibo, 58 trabajadores bajo el PTM (Plan Trabajar Municipal – “contratados en negro“), 61 monotributistas y personal de planta política.
Desde el gremio cuestionan especialmente la utilización de monotributistas y trabajadores precarizados para desempeñar tareas que, según consideran, corresponden a la estructura municipal.
“Nuestra carrera municipal va perdiendo prestigio”, sostuvo Esteban, quien reclamó además que quienes actualmente trabajan bajo modalidades precarias puedan acceder a condiciones laborales más estables.
El conflicto por los trabajos en la vivienda de la intendenta
Durante la entrevista también fue consultada la representación gremial sobre la polémica generada a partir de tareas realizadas por trabajadores municipales, con maquinaria municipal, en la vivienda particular de la intendenta Adela Arning.
Postay sostuvo que los empleados involucrados se encontraban dentro de su horario laboral y que actuaron siguiendo instrucciones de un superior.
“Los empleados solo cumplieron una orden, obedecieron a una orden”, afirmó.
La dirigente evitó pronunciarse sobre eventuales responsabilidades legales y señaló que será la Justicia la que determine si existió alguna irregularidad. En ese sentido, diferenció ese episodio de la discusión paritaria: “La paritaria no tiene nada que ver con lo que pasó en su casa, son dos temas diferentes”.
Con el diálogo trasladado al ámbito del Ministerio de Trabajo, el conflicto entre el SETMM y el Ejecutivo de Mendiolaza continúa abierto. Por ahora, el sindicato sostiene el rechazo a las propuestas recibidas y reclama una recomposición salarial junto con mejoras en las condiciones de trabajo y regularización de las distintas modalidades de contratación.
