Luego de varias semanas de negociaciones y medidas de fuerza, la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Córdoba intervino y definió un acuerdo salarial entre la Municipalidad de Mendiolaza, ATE y el sindicato local, que pone fin al conflicto gremial que afectaba al sector municipal.
La resolución se alcanzó tras un prolongado proceso de paritarias en el que los trabajadores reclamaban la actualización de haberes ante la falta de respuesta del Ejecutivo municipal. Finalmente, el organismo laboral provincial laudó un esquema de aumentos escalonados que se extenderá hasta marzo del próximo año.
Según se informó, el cronograma de incrementos quedó fijado de la siguiente manera:
- Noviembre: 7% no remunerativo sobre el salario bruto.
- Diciembre: se mantiene el 7% y se suma un 4% remunerativo sobre el básico.
- Enero: se adiciona un 6% no remunerativo sobre el salario de diciembre.
- Febrero: se incorpora un 3% remunerativo sobre el básico.
- Marzo: nuevo aumento del 3% sobre el básico salarial.
Además, las partes acordaron abordar la situación del personal comprendido en el Plan Trabajar, un punto que quedará bajo análisis en próximas reuniones.
El acuerdo contempla también la convocatoria a una nueva mesa paritaria en febrero, con el objetivo de revisar la incorporación de los montos no remunerativos al salario básico y definir la pauta salarial 2026, que comenzará a regir en marzo y se abonará en abril.
Por parte del gremio estatal participaron Jorge Chalup (secretario Gremial de ATE Córdoba), Javier Bracamonte (secretario de Organización) y las delegadas Luciana Pérez Dávila y Ángela Gómez, mientras que el municipio estuvo representado por la secretaria de Hacienda, María Gabriela Díaz.
Con esta resolución, la Secretaría de Trabajo provincial logró destrabar un conflicto que se venía profundizando en el ámbito municipal y garantizó un marco de previsibilidad salarial para los próximos meses en Mendiolaza.
